「今日は皆さんにぜひ見てほしい衝撃的な映像があります！会社のルールや人間関係が絡む中、誰もが心に抱える葛藤が動き出した瞬間です。産休の権利とその影響で疲弊する同僚の心情、どちらが正しいとも言えないリアルな職場のドラマ。それが生む、予想外の展開に引き込まれます。

あるコメントでは、『ありがとうの一言が、こんなにも重いとは』と綴られていますが、そこに潜む普遍的な人間関係の課題が胸に刺さります。また、『権利は正しいけれど、その行使に対する礼儀も必要』という意見には、多くの人が「私ならどうする？」と問いかけたくなるでしょう。あなたもこの難題に正面から向き合い、自分ならどう感じるかを考えたくなるはず。ぜひ最後までご覧ください。」

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ユーザーレビュー

1.子持ち様が産休育休時短の権利はあるのも分かるけど、皺寄せがきてる側の社員も精神科で診断書を貰って休職する権利もあんねん。

相手が権利を使うなら自分も使ってええんやで。

2.いやあ、普通はその短期用に派遣頼むでしょう。そして、後輩は権利があるのは会社に対してで先輩に対する態度はおかしいから。

3.後輩、悪くないって書いてる人いるけど、私は悪人だと思うわ。私はつわりがひどくて、仕事辞めたけど、仮に続けていたら先輩にはきちんとお礼を言うわ！

4.1人で頑張りすぎると返って会社から「あ、1人で2人分も働けたんだ。じゃあすぐに人材確保しなくてもヨイね^^」で人材を用意して貰えなくなるので、ある程度自分のキャパシティ内に仕事を留めといた方が良い。これは普通に会社が悪いよん。