今日は皆さんにぜひご紹介したい映像があります！退職後の国保について、驚きの事実が明らかに。意外にも、適用される減免制度を使えば保険料が最大7割引になる可能性があるのです。これを知らないと、月々の保険料に悩まされ続けることになるかもしれません。

「退職後の保険料が高くて困っている」と嘆く声や、「国保より任意継続の方が安いと思ったが、実際はそうではない場合もある」との意見もあります。特に「特定受給資格者」や「特定有離職者」となれば、特別な理由がなくても受けられる減免制度には注目です。

この動画を見て、新しい視点で国保の利用法を理解し、賢い選択をしませんか？ぜひ最後までご覧ください！

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ユーザーレビュー

1.自己負担割合を上げないと存続不可能なのに保険料を上げて乗り切ろうとする厚生労働省、外国人の未払いは許す。

外国人生活保護で医療費はタダ厚生労働省がロクでなし過ぎる。

2.8月に退職しましたが、任意継続より国保の方が役場で相談に出向き計算してもらいましたが、国保の方がいくらか安かったです。

3.鬱状態で適応障害の診断を受けましたが、会社も先に自己都合退職としての届けで提出したので、後から鬱病の診断書を会社に提出しても会社都合にはできないと断られました。減免は余程のないと認めてもらえません。

4.今も、定期的に精神科に通院しています。

5.組合によって違うので一概には言えないのですが、退職したらその後の収入は関係なく扶養に入れます。任意継続は標準報酬が32万以上の人は32万に健康保険の料率掛けるので2倍以下になります。32万以下の人は普通に2倍です。国保は前年度の収入で保険料算出するので、1年だけ任意継続に入り、収入無く1年間過ごせば2年目は安くなります。